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勞動部統計，去年在勞工行政事務之訴願管轄業務，收辦案件數達2,184件，其中以《勞動基準法》的訴願案最多。而經過訴願決定撤銷原處分或縣市政府自行撤銷者，合計為260件、約12％。其中，經過訴願決定撤銷原處分的案件為177件，約占整體的7.3％。
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今後，企業雇主收到地方勞工行政機關的行政裁處後，如果不服處分，可向勞動部等單位提起訴願，進行行政救濟。
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勞動部法務司昨（31）日舉以占最大宗《勞基法》訴願案為例，最常見者為雇主未依法設置打卡鐘、勞工簽到簿等可以記錄勞工出勤情形的機制，或簽到簿未每天詳細記載勞工出、退勤時間等，在勞動檢查時，被縣市政府分別以違反《勞基法》第30條第5項或第30條第6項裁罰，而雇主大多主張不知法令規定，或出勤紀錄已有員工於出勤日期簽名，僅未將員工出、退勤時間記至分鐘為止。
在經過訴願審議委員會審議後，決定撤銷原處分的177件案件中，以《勞基法》的案件類型最多、有48件，《就業服務法》的案件也有35件。
勞動部法務司解釋，《就業服務法》的案件遭撤銷的主要有兩種類型，一種是行政處分的罰鍰額度未依照《行政罰法》充分說明理由，另一種就是處罰的事實未明、不足以認定明顯違法。
(工商時報)
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(工商時報)
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