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▲工商協進會理事長林伯豐。（資料照／記者李鍾泉攝）

記者徐珍翔／台北報導

台灣薪資凍漲35年是國家危機？工商協進會理事長林伯豐不願正面回應，但強調目前國內勞資對立，充滿不確定性，且缺少互信，要增加薪水恐怕有困難，相較之下，當企業有獲利，提高「績效獎金」將是可行方式。

日前在一場校園徵才活動上，中天生技集團董事長路孔明提到，自己1970年畢業時的基本薪資約2萬多元，如今年輕人的起薪依舊是26K至30K，直言台灣薪資已凍漲35年，是「國家危機」。

工商協進會今（8）日舉行理監事聯席會議，要補選一席常務理事，替補已故台泥前董事長辜成允遺缺。針對路孔明口中的「國家危機」，林伯豐會前受訪雖不願正面回應，僅提到當下國內勞資對立，充滿不確定性，且缺少互信，直言「要增加薪水是有困難的」，不過，他認為，企業有獲利時，可望在績效獎金方面提升，「實際上讓員工薪資所得能夠增加，增加績效、增加獎金。」

值得一提的是，勞動部昨天公布最新調查，今（2017）年第二季，約兩成廠商將增聘3萬名勞工。「代表景氣好轉嗎？」被問及此題，林伯豐說，世界景氣確實轉好，台灣外銷也有增加，但對國內產業而言，人員短缺問題本就存在，如今再添一例一休所造成的人工短缺，恐怕會更嚴重，「特別是專業勞動力的不足」。

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