Bernice-安亞5尺白色皮革雙人床組(不含床墊)

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大專教師會協會召開記者會,要求政府年金改革不要忽略她們的聲音。(記者林正堃攝)

2017-03-0816:14

〔記者吳柏軒/台北報導〕年金改革指向軍公教退休金,大專教師團體今也挺身,憂心指出教授晚入行、年資短,與他國比較薪資待遇差上數倍,呼籲年改應將其視為特殊職業,或用實際收入計算所得替代率,否則將加速台灣高教人才流失,已發起全國連署,預計串聯大專教師聲音,向政府建言、喚起正視。

政治大學教授周祝瑛表示,大學教師入行前,比同齡者還要多花10幾年歲月,普遍多30多歲才領到第一份薪水,晚入行也造成年資短的現象,然而年改卻沒考慮職業特殊性,一視同仁降砍退休金,恐影響人才留用,更沒有年輕人願意留在台灣高教環境打拼。

交通大學教授李威儀認為,目前年改方案計算所得替代率,採用「本俸」為基準,但大學教師本俸才實際薪資的5成,強調若要計算應該以「實際所得」為底;而教授職務屬全球化市場,台灣近日的年改動作,已傳到國外留學生耳中,紛紛對台灣環境失去信心,恐不願回國貢獻。

成功大學前主任秘書陳進成舉例,工作35年資的教授,原先月退俸約10萬元,年改後恐打6折剩6萬4千多元,而同年資的中小學教師卻從月退7、8萬元降成5萬9千元左右,加上教授晚入行晚退休,兩職業總所得差距更大,建議政策應做好影響評估,才能長治久安。

政治大學副教授陳志輝強調,大學教授跟中小學教師各對社會有所貢獻,但不該僅用一套規則進行年改,現行情況嚴峻,各頂尖大學博士班早已招不到學生,若年改忽略大學教師的養成時間長、台灣薪資普遍較國際水準低等特性,退休待遇一視同仁,將會加速台灣高教師資流失。

全國大專教師會聯合會理事長唐麗英說,大專教師過去沉默,但不代表沒有聲音,如今看見高教人才流失隱憂,決定發起全國連署,已在網路成立「全國大專教師年金改革連署呼籲官方網站」,希望大專教師一起連署,呼籲年改會應該教授視為「特殊職務者」,所得替代率計算需謹慎,也應明確公布退撫基金歷年預算、提撥率、運作及財務現況等,讓年改更具必要及合理性。

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